El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo.

Fundación Edes lleva 20 años trabajando para que existan más y mejores oportunidades laborales de empleo para las personas con discapacidad en el medio rural.

Esta reclamación se inspira en el artículo 27 de la Convención de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, que contempla el reconocimiento las personas con discapacidad a “trabajar en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado”.

También en la Constitución Española, El derecho al trabajo está reconocido en el artículo 35.1: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia...”

Existen diferentes medidas de apoyo al empleo de las personas con discapacidad, y en esta semana de conmemoración del Día del Trabajo consideramos fundamental mencionarlas y recordarlas.

Estas medidas, se dirigen a fomentar el empleo de las personas con discapacidad en la incorporación al empleo ordinario o al empleo protegido.

Quizá la más conocida sean la creación de Centros Especiales de Empleo (CEE), en el occidente de Asturias, existen varios CEE que desarrollan su trabajo en el occidente de Asturias. Fundación Edes, ya en 2006, puso en marcha el CEE Finca El Cabillón, que cuenta con trayectoria y experiencia en la generación de oportunidades laborales en el medio rural.

El Empleo con Apoyo por su parte, una metodología de acompañamiento a las personas con necesidades de apoyo en todas las fases del empleo; prospección, inserción, seguimiento y fin de la relación laboral. El recorrido de Fundación Edes dando apoyo bajo esta modalidad se remonta al 2007 y se mantiene en la actualidad con seguimiento a 5 personas en diferentes empresas de la comarca.

De forma más reciente, también se han generado oportunidades en el marco del empleo público a través de oposiciones específicas para personas con discapacidad intelectual. En esta modalidad de acceso al empleo, Fundación Edes, cuenta con experiencia más reciente, acompañando procesos de estudio e incorporación desde 2019 y con la mirada puesta en el futuro para dar apoyo a quienes opten por este itinerario de inserción.

Existen otras medidas destinadas a la reserva de puestos de trabajo y los incentivos económicos a la contratación en empresas de 50 o más trabajadores/as que es necesario reclamar su cumplimiento, y que esta reserva, contemple de forma más clara a las personas con discapacidad intelectual y psicosocial.  Esta normativa regula la reserva del 2% de puestos de trabajo para trabajadores/as con discapacidad.

También existen medidas destinadas al fomento del autoempleo que contemplan diversas iniciativas y ayudas diseñadas para facilitar la inserción laboral en el régimen de autónomos/as

En Fundación Edes contamos con experiencia y podemos apoyarte en tu proceso de inserción laboral y el acompañamiento necesario para mantenerlo. Si tienes discapacidad intelectual, psicosocial o de otro tipo, y quieres más información y apoyo, puedes ponerte en contacto con el Servicio de Empleo y Formación de Fundación Edes en el 985 62 81 92, extensión 4 o en el 623 43 92 05.

También lo puedes hacer por correo electrónico escribiendo a  sai@fundacionedes.org